来源: 东方网 | 2016-02-16
提升质素及安全水平 客户业界同时受惠
新鸿基地产（新地）一直秉持以心建家理念，上下齐心在产品及服务质素不断求进，连续22届举办“提升质素计划”鼓励及表彰员工发挥创意，构思如何在高质素及高效率上更进一步，并于7年前推出“工作安全计划”，通过同事用心设计，使公司工作安全一直保持在高水平。新地员工踊跃参与，过半建议付诸实行，众多创新令住户直接得益，先后减省业主大会所需时间及成本开支，以及住宅项目冷气用电大幅减少；商场得益更多，停车购物饮食更方便舒适；部分工作安全创新推广至业界，推动整体行业安全及质素。
踊跃参与献良计 公司及业界受惠
提升质素及工作安全计划评审委员会成员邓卓轩表示：“两项计划多年来得到公司上下鼎力支持，无论是资深或青年职员均踊跃参与，共献良计，举办以来共逾1,000名员工参加，合共提交超过1,200个作品，其中一半获采纳运用，足证同事们都为提升工作质素而努力。早前物业管理部同事研发平板计算机投票系统，配合高速点票扫描仪成功缩短30%会议时间，成本亦减少一半，目前已在多个住宅项目应用，得到住户赞赏。部分创意推动业界发展，以工作安全计划得奖作品－吊臂车防反侧警报系统为例，有关研究已向建造业议会、香港建造商会及专业吊运联会介绍，预期将会陆续广泛采用，进一步提升业界安全。
青年员工新角度 提出新颖实用创意
邓卓轩又指出，近年计划看到一群生力军肯对既有做法提出新角度，且善于利用信息科技放眼环球，将新颖实用创意付诸实践。他表示新地文化就是追求卓越，提供优质产品及服务，通过奖励计划鼓励员工发挥创意、努力尝试，增加同事满足感及归属感，为公司带来创新及实用的创意，实现双赢局面。新地管理层对计划十分重视，每年周年晚宴会亲自颁奖予得奖员工，并举办分享会由得奖者与同事交流心得，令公司追求质量及与时并进的文化更广泛传播至整个集团。
得奖计划提升工作质素 减少能源损耗
本届提升质素计划得奖员工来自不同部门，金奖得主建议引入自动化批荡机，这项创新不但提升批荡质素稳定性，更令批荡工序所需时间较传统方法大减八成，提高工作效率；银奖冷气机房水闸简易开关，只须单车链及齿轮即可安全快捷地扭动位于约五米高的水闸，减少搭建平台及高空工作；铜奖“节能灯号”按天气预测每日发放红黄绿灯指引，决定开启冷气机组数目，住宅项目珑玺采用这项环保措施后一年节省超过100万度用电，获住户肯定，更得到电力公司颁发环保节能奖。工作安全计划方面，同事凭借住宅玻璃幕墙的新安装方法，无须工人探身出窗外进行装嵌工序，以及建立区域性无线消防预警系统，大大减低区域火警风险，分别得到金、银奖殊荣。
新地致力优质 推动员工创意
提升质素及工作安全计划的得奖者均认为，新地致力优质的公司文化推动他们在每个工作环节多去想如何可以做到最好。参与设计防反侧警报系统的机械工程部刘毓钧表示，为提升工作环境安全，同事会紧贴业界发展，愿意在岗位上多行一步；环球贸易广场（ICC）工程部李泳森指屋苑及大厦冷气系统耗用电量及资源最多，同事都会着力提升冷气系统效率，减少用电及对环境的污染；物业管理部倪淑君指公司十分着重提供优质设施及服务，所以同事都抱着要做“火车头”的心态提升质素，促成此次“节能灯号”的创意，将节能讯息带入新地住宅项目。
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